现在有一些自媒体泛起国有民营经济之争ღ✿，有一种声音ღ✿，认为民营企业只是过渡ღ✿，在完成历史使命后要退出历史舞台ღ✿，这种说法让经历过上个世纪计划经济的“老人”们不寒而栗ღ✿。虽然国家已经旗帜鲜明地站出来支持民营企业的健康发展ღ✿，肯定了民营经济的地位ღ✿，但是网络上的争论声音仍然没有停歇ღ✿。恰好ღ✿，我的家人就经历了一次国企裁员事件ღ✿，虽然只是个例ღ✿，但是也能映射出一些问题威斯尼斯人60555ღ✿。

　　我老婆所在单位原本是事业单位ღ✿，改制后被归属于本省的投资集团名下ღ✿，变成了彻底的国企ღ✿。2023年初ღ✿，该企业推出了“双向选择”政策ღ✿，把公司原来岗位上的员工重新洗牌ღ✿，要求员工重新竞岗ღ✿，所谓双选就是岗位选员工ღ✿、员工选岗位ღ✿。其实推出这样的措施早有端倪ღ✿，该企业从2021年下半年开始就长期发不出工资ღ✿，这种所谓的“双向选择”ღ✿，更像一种变相的裁员ღ✿。

　　这个企业原来主要从事的是职业培训ღ✿、劳务输出等业务ღ✿，其中最重要的一块是职业培训魔兽贴吧27ღ✿，在正常的年景ღ✿，培训是公司的主要利润来源ღ✿，公司不折不扣的“金牛”ღ✿。我老婆恰好担任的是培训部的负责人ღ✿，按理说“双向选择”的结果魔兽贴吧27ღ✿，怎么也轮不到她落选魔兽贴吧27ღ✿，毕竟在最近几年ღ✿，她和她的部门ღ✿，陆陆续续也为公司赚了一千多万ღ✿，最高峰的一年ღ✿，她自己一个人就为公司回款600多万ღ✿，这样的业务骨干ღ✿，正是位于低谷期的公司需要的ღ✿。但是竞聘的结果却让人大跌眼镜——我老婆落选了ღ✿，她的部门经理的位置被一个一无业绩ღ✿、二无经验ღ✿、三无学历的三无人员代替了ღ✿！要知道ღ✿，我老婆不单单是有业绩ღ✿、有资历ღ✿，甚至学历也是全公司最高ღ✿，培训类资质也是公司所有员工中最好ღ✿，甚至依靠过往亮眼的表现ღ✿，在整个投资集团内部魔兽贴吧27ღ✿，她都有一定的知名度ღ✿，被这样的无名走卒PK掉就实在是让人匪夷所思ღ✿！不甘心失败的她ღ✿，又参加了公司的第二轮的竞聘ღ✿，去争取另外一个普通非管理类的岗位ღ✿，结果依然是落选ღ✿，PK掉她的竟然是一位还有几个月就要退休的员工ღ✿！这样的“双选”威斯尼斯人60555ღ✿，所谓的公开公正ღ✿，是不是就沦为一个笑话ღ✿！这样的用人ღ✿，到底是任人唯贤还是任人唯亲基本就不言而喻了ღ✿！

　　没有岗位就意味着要离职ღ✿，工作了快20年的单位威斯尼斯人60555ღ✿，突然要走固然有些不舍ღ✿，但是人生就是这样ღ✿，总有太多无奈ღ✿！但是公司后续对这些没有竞聘上的员工的态度ღ✿，就让人既心寒又惊诧ღ✿！没有岗位给员工ღ✿，是企业不要员工了ღ✿，不是员工自己不选择企业ღ✿，何况这些员工都是有劳动合同的ღ✿，毫无疑问应该走正常的辞退流程ღ✿，这既是一个企业的担当ღ✿，也是劳动法对企业的基本要求ღ✿。一个正常的企业ღ✿，在裁员之前势必要考虑裁员成本的ღ✿，而这个公司的领导似乎根本没有意识到这些ღ✿。整个两轮“双选”下来ღ✿，留下30多个人ღ✿，面临解聘走人的有16个ღ✿，除了1个员工工作了6年ღ✿，其他人清一色都是工作10年以上的老员工ღ✿，清一色的终身合同ღ✿。比如我老婆在这个公司工作了整整19年ღ✿，还有个员工工作了25年的ღ✿！这么多的老员工被辞退ღ✿，辞退补偿金要支付多少？公司的领导恐怕根本没有想过威斯尼斯人60555ღ✿，也没有算过ღ✿！在整个公司财务极度紧张的情况下ღ✿，到底有没有这样的支付能力？那个已经工作了25年的老员工ღ✿，顶多再干个1年多就要退休了ღ✿，这样的员工已经进入保护期ღ✿，企业开掉她就是属于违法辞退ღ✿，需要支付2n的补偿金ღ✿，这样的员工ღ✿，恐怕在私企里面老板宁愿闲养着也不会傻X到在退休前再付给她几十万的补偿金吧ღ✿！可想而知ღ✿，这个公司的领导在思考和做事的时候是有多“随性”ღ✿，有多不计后果ღ✿！

　　我问我老婆ღ✿，把你辞退了威斯尼斯人60555ღ✿，你原来对接那些客户怎么办？不是因为疫情还有很多款没有回收吗？再说了ღ✿，每年到各地市投标ღ✿，不是都要用你的资质吗？老婆的回答刷新了我的认知ღ✿，某某领导说了ღ✿，公司拿下某政府部门下发的内部培训任务就够了ღ✿，外面的项目不做了ღ✿！我只知道正常的企业都在想尽办法拓展业务ღ✿，而他们公司这些年则是不断主动收缩ღ✿，不停的作死ღ✿！最红火的时候ღ✿，公司在外面还有好几块大的业务板块ღ✿，结果每换一任领导就主动放弃一两块ღ✿，到现在只剩下最后的一两块了ღ✿，居然也准备主动放弃ღ✿。从一个在市场上很有竞争力的企业主动蜕化成向上级部门讨饭吃的巨婴ღ✿，这样的脑回路恐怕已经不能用能力高低来概括了ღ✿！

　　这个企业的种种表现ღ✿，真的是像极了上世纪大锅饭时代的一些死掉的国企ღ✿。公司的大领导根本不在乎企业的命运ღ✿，不在乎员工的生死ღ✿，而只在乎自己在上级部门面前的业绩和个人的利益ღ✿。仅仅因为觉得自己掌控度不够ღ✿，就可以故意废弃一些做了多年的优质市场ღ✿；仅仅为了让自己的亲信积攒成绩上位ღ✿，不惜在公司财务状况欠佳的情况下ღ✿，听任亲信不计成本的去投一些根本中标无望的标ღ✿，不菲的成本投入ღ✿、狂投几十个标只换了一个几万的小单子ღ✿；为了装点业绩ღ✿，不惜去签一些信誉很差的客户威斯尼斯人60555ღ✿，让公司的资金几百万几百万的被占用魔兽贴吧27威斯尼斯人60555ღ✿，回款遥遥无期ღ✿；在工资停发近一年ღ✿，底层员工就等着总公司那点奖金活命的情况下ღ✿，领导层居然拿走自己的部分ღ✿，却把普通员工的奖金全部克扣ღ✿！

　　设想一下ღ✿，如果是私企ღ✿，老板就算再没有责任心ღ✿，再不顾员工的死活ღ✿，也不会自毁长城ღ✿，听任公司亏损吧ღ✿！私企你可以说他没有社会责任感ღ✿、可以说他短视ღ✿，但是私企的考核体系一定是围绕收入和利润的目标的ღ✿，具体执行或许会有偏差ღ✿，但任何一个正常的老板都不会听任上述侮辱智商的行为存在ღ✿。

　　我们对国企更看中的ღ✿，是想当然的认为国企更有社会责任感ღ✿、更遵纪守法ღ✿，但是ღ✿，在这一点上这个公司同样令人失望了ღ✿！十年前公司辞退了一个员工ღ✿，该员工发起了劳动仲裁ღ✿，仲裁的结果是公司需要给予该员工2n的赔偿魔兽贴吧27ღ✿。一个普通员工的2n赔偿能有多少钱ღ✿，但是为了逃避这笔赔偿ღ✿，居然把整个公司的资金挪来挪去来欺骗劳动仲裁机构和法院ღ✿，整整十年了ღ✿，这个员工都没有能拿到这笔应得的赔偿ღ✿！

　　这个企业固然是个例ღ✿，但是我相信也能代表一些国企ღ✿。没有开拓进取的精神ღ✿，只会窝里斗ღ✿。像鸵鸟一样把自己藏起来ღ✿，不去面对市场ღ✿，只想通过上层关系拿政府项目混日子ღ✿。领导不谋企业的发展ღ✿，不顾员工的死活ღ✿，不在乎企业的未来ღ✿，只在乎自己的利益和地位ღ✿，只靠虚假的业绩数据为自己捞上升资本ღ✿。这样的国企ღ✿，撑不起中国经济的未来ღ✿。现在有很多声音ღ✿，不断贬低民企ღ✿，希望国企能接管国民经济的各个领域ღ✿，只能说这些人太天真ღ✿。我们好不容易从计划经济的大锅饭里面走出来ღ✿，靠着市场经济才获得了腾飞ღ✿，靠着大量民企的存在才激活了无穷的活力ღ✿。国企ღ✿、国资进入一些关键领域ღ✿，掌控国民经济的命脉是非常正确的ღ✿，我甚至主张国资进入一些中小企业去控股ღ✿，但是让国企全部代替民企ღ✿，就太天真太愚蠢了ღ✿，尤其如果听任我文中这样的无能力ღ✿、无担当ღ✿、无节操的国企大行其道威斯尼斯人60555ღ✿，只会让我们倒退几十年ღ✿。澳门尼威斯人网站8311ღ✿，澳门尼威斯人8311ღ✿，威斯尼斯人ღ✿，威斯尼斯人60555官网ღ✿。威斯尼斯人60555官网ღ✿，